НаУм - Петербургский блог

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Записки логиста Зачем нужны рекрутеры?

Зачем нужны рекрутеры?

E-mail Печать

Кадры

Кто-нибудь из вас, уважаемый читатель, находил работу с помощью рекрутингового агентства?? Мною, за относительно еще не долгую трудовую деятельность наемным сотрудником, ни одно рабочее место не было получено благодаря этим горе-службам.

Однако, при каждом поиске нового достойного места я из всех посещенных интервью не менее 40% оных прошел у рекрутеров. Вряд ли преувеличу, если скажу, что мое резюме есть в базах всех более или менее крупных кадровых агентств.

В связи с этим у меня возникает желание узнать подробнее, для чего работодатели обращаются к специализированным эйчарам в поисках кадров. Я вижу следующие причины, если чего-то на ваш взгляд не хватает, напишите мне:

1. У компании нет своего отдела персонала. По разным причинам, например, величина компании, или компания открывает в городе филиал и находится на самой ранней стадии его открытия.

2. Есть некоторые категории должностей, соискатели на места которых, до определенного момента не должны знать, какая компания хочет сменить сотрудника или открывает новую должность. Наверное, такие случаи возможны, когда подбирается топ-менеджмент в крупных фирмах.

3. Если клиенту рекрутингового агентства, фирме, на сезонные работы необходимо набрать достаточно большое количество сотрудников, с чем, конечно небольшому отделу кадров справиться очень трудно.

Мне кажется, что за исключением еще нескольких менее значительных, это основные причины, по которым современному предприятию могут потребоваться услуги сторонних кадровиков. Есть еще агентства, которые в виду разных тонкостей российского законодательства предоставляют трудовые бригады для нужд клиента, так сказать "заштатный персонал", но это уже не совсем рекрутинг, а модное нынче слово аутстаффинг.

Исходя из всего этого предположу, что рекрутеры просто обязаны быть профессионалами своего дела, как в отношениях с заказчиком, так и в отношениях с соискателями. Однако, на деле наблюдается картина обратного свойства.

Как говорил я выше, сталкиваться с рекрутерами приходилось со стороны соискателя - ни разу не был принят на работу, более того, ни одно агентство кадровых "профессионалов" не проявило жестов общечеловеческой и корпоративной этики и не сообщило мне об отказе в принятии меня на вакантное место. Я не освобождаю от ответственности проявления правил хорошего тона штатных кадровиков, но рекрутеры должны проявлять эти качества в первую очередь.

Теперь, что касается взаимодействия с рекрутерами со стороны заказчика кадров. Не хочу грести под гребенку всех, но в работе со многими создавалось ощущение, что агентство заинтересовано только в том, чтобы получить свой процент ни смотря ни на что! Не важно какими качествами обладает потенциальный сотрудник, не важно, что по большинству обозначенных требований он категорически не подходит твоему предприятию, агент всегда будет настаивать на том, чтобы их кандидатуры были приняты в штат, после чего, соответственно, можно рассчитывать на премиальные.

Примеров можно привести много, но самые, что называется обидные, когда приходит человек на заключительное собеседование с прямым работодателем (после собеседований с рекрутерами) и утверждает, что по ряду ключевых вопросов с ним беседа не велась, и, что он, если бы знал о таких, на эту должность не согласился бы, например это водители, когда узнавали, что необходимо будет осуществлять междугородние рейсы наряду с городскими.

Скажите мне пожалуйста, это я такой требовательный или у нас этот вид услуг еще такой дикий и не сформированный? Это я не понимаю, а рекрутеры в таком дефиците, что могут себе позволять не напрягаться ради клиента?

НаУм, 07.07.2014 г.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Нашли ошибку?

Мой RSS канальчик

Счетчики





Yandex.Метрика